中途入社の社員を転職エージェントを通して採用する場合。
高い業者だと、1人あたり年収の約30%もの手数料を取ります。
年収700万円の管理職を採用すると、200万円以上のコストがかかります。
年収1000万円だと、300万円取られます。
これは本当の話です。
それで内定承諾後に辞退されたら、会社側は怒って当然ですよね。
この前も、中途入社で課長として採用する予定の人が内定承諾済みなのに、一方的に辞退すると言い出しました。
就業規則を担当者が説明していた時のことです。
私の会社では、徒歩通勤の人には通勤手当が支給されません。
これは当然のことだと思います。
所得税法上でも片道の通勤距離が2キロメートル未満の人に通勤手当を支給すると全額課税されてしまいます。
それなのに、
「そんなことは聞いていない!」
「内定を辞退します!」
などと言い出した。
……何様のつもりなのか??
お前を採用するために会社はいくら払っているのか知ってるのか?
※転職業者によっては手数料の一部返金制度がありますが、採用担当者が神経をすり減らして仕事をした時間は返ってきません。
後で聞いたら社員証も用意して名刺も印刷済みで、19インチモニタも準備して、デスクトップPCとノートPCにはソフトを一式インストールして、会社用スマホも既に用意済みだったそうです。
もしかすると社内イントラネットの使い方が理解できなくて、仕事について行けそうもないなどの理由を、通勤手当のせいにすり替えたのかもしれませんが。
※最近の会社は稟議書の承認などもクラウド型ワークフローシステムになっていますし、Teamsのチャットなども頻繁に飛んでくるので、それが面倒だから辞めたいという声は聞きます。この人も説明を受けているうちに自分には無理だと思ったのかもしれません。
まあ、入社直前になって辞退するような非常識な人は採用してもモンスター社員になるので、採用しなくて正解でしたけどね。
それにしても、あまりにも自分勝手な人が多すぎます。
※新卒でも、
「9時に起きられないので9時半出勤にしたい」
などと要求する、子供みたいに我儘な社員がいるんです。
どうなってるの? 本当に大学を卒業した社会人なのか?
その社員が営業職に配属された場合、相手の会社の人は9時から仕事をしているのに、自分は9時半から仕事をしたいなどというワガママが許されるとでも思っているのでしょうか?
なぜこんな問題社員や、その予備軍が増えているのでしょう。
内定承諾後の辞退には、損害賠償を請求したいくらいです。
入社直前になって辞退した人に採用コスト分の損害賠償を請求するのは中途採用でも新卒でも、もちろん可能です。
馬鹿とは関わり合いになりたくないので、実際は損害賠償は請求しませんでしたけど。
このような問題を繰り返す人をエージェントは
ブラックリストに入れて監視すべきだと思います。
内定承諾後の辞退が会社にどれだけ迷惑をかける行為なのかも知らない無責任な人は、社会人失格です。
そういう人は集団の仕事には向いていないので、個人事業主として自分で食べて行ってください。